人權、多元與包容
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國泰證券為善盡企業永續責任，保障員工、供應商等利害關係人之基本人權，高度關注《聯合國世界人權宣言》等國際人權公約之核心，遵循我國《勞動基準法》、《性別工作平等法》等法令規範，以具體作為落實國泰金控《人權政策》，給予多元包容性與平等機會，禁止一切歧視騷擾，給予員工兼具合理工時、健康安全職場、結社自由、暢通勞資協商的工作環境，同時高度注意隱私保護，致力創造一個和諧且平等社會。
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女性員工佔比54.08%提供「員工協助方案（EAP）」專業諮詢
員工溝通
持續優化公司治理且積極建立內部溝通管道，使員工可向公司高階主管進行雙向溝通，如召開勞資會議、設置員工關懷信箱及每年進行員工敬業度調查等，且對於任何形式之職場騷擾行為均採取「零容忍」政策，每年定期執行性騷擾防治與性別平等教育課程，確保全體員工建立正確觀念。
員工支持方案
採取多樣化支持方案，致力打造友善的工作環境。其中，當2022年全球疫情肆虐期間，公司即時啟動彈性工時方案，使員工可避開通勤高峰時間，以降低染疫風險，同時，也依據員工業務性質，開放部分員工在符合主管機關法令規範下，申請彈性居家辦公模式；此外，國泰證券持續協助員工提升身心健康狀態，推出「員工協助方案」（EAP），提供優於法令之常態性員工支持方案。
人權與多元共融政策
我們高度關注《聯合國世界人權宣言》等國際人權公約之核心，且遵循我國《勞動基準法》、《性別工作平等法》等法令規範，以具體作為落實人權政策，給予多元包容性與平等機會，且依據國泰金控《人權政策》及《人權風險調查與管理》規範，持續關注利害關係人的各項人權風險，制定並執行相關緩解措施及補償機制，期許能創造一個有效保障全體員工、客戶及供應商等利害關係人之「基本人權」的社會。
