職場培力
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國泰證券致力於培育公司各階層人才，依能力缺口定期舉辦共通職能講座，持續精進全體同仁各項工作專業技能，並積極增進同仁的數位創新能力，引進線上及線下全方位教育訓練與專案實作，鼓勵同仁自主學習、發展多元職能。
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員工敬業度調查
滿意度4.32分/5分開辦員工持股信託辦理國泰金控
現金增資員工認股
永續人才培育與發展
永續人才發展政策
國泰證券遵循國泰金控人才培育主軸，以「科技創新」及「企業永續」為人才培訓發展兩大核心基礎，本公司董事會於2022 年訂定「永續人才轉型計畫」短中長期發展政策，並與金控共同訂定「永續策略藍圖發展目標」，持續關注永續發展相關議題。我們亦將高階主管及各單位績效考核與永續發展做連結，期能透過由上而下、由內而外的影響力發揮，具體落實公司永續策略目標。
由上而下凝聚永續共識
2024年共邀請9 位外部專家學者講授永續相關議題。針對中高階主管，亦舉辦與永續發展結合的共識營活動，期望管理階層能從「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸出發，結合證券核心本業，發展永續經營創新思維。繼2023 年「花蓮高山森林基地ESG 共識營」活動後，2024 年舉辦「新竹永續共識營」，透過結合地方創生、循環經濟之社會企業參訪，以及組織管理與領導力培育講座，加深其對環境及人才永續的概念，共計有 67 名主管共同參與。職場培力
系統化機制
每年12月檢視人才庫之關鍵人才輪廓及關鍵職能，並確立各單位年度課程需求及訓練計劃，確保員工訓練方向與公司組織發展一致。同時為鼓勵員工積極提升自我能力，我們訂有《員工專業資格證照獎勵辦法》，依據不同職能及部門屬性，提供多元化之激勵內容，為人才長期培育提供助益。
提升數位力
我們重視數位人才發展及相關職能之數位能力培育，結合數位轉型所需具備的核心職能，規劃舉辦涵蓋資料科學、軟體工具、數位溝通、數據分析與流程優化等數位領域的多樣化課程，協助員工在科技快速進步的時代，提升個人數位技能、強化工作競爭力。
吸引與留任
人才招募
建立多元招募管道，優化選才機制，協助各需求單位找到適合人才，同時參加臺大校園聯合徵才活動，持續配合社會趨勢規劃多元招募管道及平台，為組織注入新血，促進企業穩健經營。此外，為打造新世代職場環境，並積極培育優秀校園人才，每年參與「國泰CIP暑期實習計劃」，2022年更與全臺10間大專院校合作，透過潛力金融人才培育，協助青年探索職涯，並藉此擴充基層人才戰力來源。
人才留任
我們亦訂定相關《績效獎金辦法》，將經營成果與員工績效表現連結，同時，更以深厚人文精神建構友善幸福職場環境，從「學習發展」、「親子家庭」、「健康休閒」、「社交活動」及「理財置產」等5大面向，攜手員工實現安心工作、幸福生活願景。